O período para a Avaliação de Desempenho 2026 da Universidade Federal do Pará (UFPA) está aberto de 1º a 31 de outubro. O procedimento deve ser realizado pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP), acessível no site da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (Progep).
Nesta edição, a avaliação abrange o desempenho dos servidores entre 1º de julho de 2025 e 30 de junho de 2026. Participam do processo os servidores técnico-administrativos admitidos até 30 de abril de 2023 e docentes que exerceram funções de gestão nesse período.
Servidores em férias, licença maternidade ou outras situações que não interrompam o exercício também devem participar da avaliação. O diretor de Planejamento da Força de Trabalho e Desempenho, Saulo Luis Wanzeler, destaca que os resultados ajudam no desenvolvimento dos servidores e no planejamento institucional.
A Avaliação de Desempenho é dividida em três etapas: autoavaliação, avaliação gerencial e homologação. Servidores com função gerencial devem usar a modalidade apropriada, enquanto os demais devem optar pela modalidade sem função gerencial.
Casos de mudança de chefia ou afastamentos exigem atenção especial. Servidores afastados por mais de seis meses devem utilizar um formulário específico, encaminhado pelo Sistema Integrado de Patrimônio, Administração e Contratos (Sipac).
Mais informações estão disponíveis no Manual de Avaliação de Desempenho e na página da Progep. Dúvidas podem ser esclarecidas com a Coordenadoria de Desempenho e Carreira (CDES/Diplad/Progep) pelo e-mail [email protected].
